Berbagi Ilmu

  Membicarakan konteks spesialisasi pekerjaan   merupakan hal yang sangat penting dan mendasar dalam dinamika organisasi, sehingga semua pekerjaan yang ada dapat dilaksanakan dengan baik, tak heran jika perlu sekali adanya spesialisasi pekerjaan. Sebab, spesialisasi pekerjaan bukan berarti merupakan tujuan mengkotak-kotakan pegawai atau karyawan misalnya. Akan tetapi spesialisasi pekerjaan adalah pembagian kerja berdasarkan keahlian dan keterampilan khusus. Intinya, spesialisasi pembagian tugas berdasarkan skill yang dimiliki oleh individu dalam organisasi, agar tidak ada istilah pemborongan tugas oleh seseorang dalam menjalani kinerjanya. Sementara pihak   yang lain tidak mendapat plot kerja yang sama, bahkan tidak melakukan hal apa pun, dengan dalil belum ada kerja saat ini. Nah, realita ini sering kita jumpai di perkantoran birokrasi, tertumpuk pegawai dan bukannya kinerja kerja optimal, tetapi canda tawa dan main game, facebook, sering menjadi kebiasaan pegawai di era